Puesbien, superando en parte esta doctrina jurisprudencial, el nuevo art. 16.1 ET ha admitido el recurso de las ETT al contrato fijo-discontinuo para conformar su plantilla de personas trabajadoras enSegúnel artÃculo 45 del Estatuto de los Trabajadores, se permite la ausencia laboral por el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal. Un juicio en el que eres parte implicada es considerado como un deber inexcusable, lo que te da derecho a faltar al trabajo sin consecuencias laborales. Comocomentábamos antes, la ley no contempla la ausencia al trabajo por enfermedad de hijos, si dicha enfermedad es leve. Por lo tanto, aquà podrÃa depender de la flexibilidad de la empresa para la que trabajamos. Ya que, si no es por una de las situaciones anteriormente citadas, la ausencia al puesto de trabajo no estarÃa
No Para que las ausencias al puesto de trabajo queden debidamente justificadas, la persona trabajadora habrá de encontrarse en situación de incapacidad temporal, expedida y reconocida por el
Lasanción por trabajar estando de baja puede tener graves consecuencias tanto para el empleado como para el empleador. Por un lado, el trabajador puede perder su derecho a percibir una remuneración por estar de baja, pero también puede enfrentar una interrupción en su proceso de recuperación. Por otro lado, el empleador puede enfrentar
bajadorcomo distinto del por el empresario —«despedirse» frente a «ser (*) El presente trabajo es una puesta al dÃa del publicado con el mismo tÃtulo en el número 118 de esta misma Revista. Escrito el de 1978 en vista de las modificacio-nes introducidas en la regulación de la materia por la Ley de Relaciones Laborales;Elprimer paso ante un accidente de trabajo es asistir al accidentado inmediatamente, para evaluar la gravedad de la situación. AsÃ, en caso de urgencias vitales y accidentes graves , lo recomendable es llamar al teléfono de emergencias de su zona geográfica: 112 (o similar), o al teléfono que la mutua que protege a los trabajadores de
Sila empresa se niega a pagar, el trabajador podrá acudir al SMAC y, en última instancia, iniciar una demanda judicial. En conclusión, si estás de baja por ETT,H9EW.